主旨：重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定，請協助於適
當時機宣導，俾利貴單位所屬（轄）受僱者及事業單位遵
循辦理，請查照。
說明：
一、依據內政部111年11月16日台內警字第1110873351號函送行
政院性別平等會人身安全分工小組第27次會議紀錄辦理。
二、查性別工作平等法第2條第2項及第3項規定：「本法於公務
人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、
第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在
此限。公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處
理程序，依各該人事法令之規定。」。另參本部改制前行
政院勞工委員會92年4月29日勞動3字第0920024233號令，
前開所定公務人員、教育人員之定義範圍，分別以「公務
人員保障法」、「教師法」所訂適用或準用範圍為界定之
依據；軍職人員則依『國軍官兵權益保障委員會設置暨審
議作業實施要點』（已停止適用，現行規範為國軍官兵權

益保障會審議要點）所訂保障對象為範圍。爰性別工作平
等法適用於所有受僱者，惟公務人員、教育人員及軍職人
員申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定辦理。
三、再查性別工作平等法第13條規定，雇主有防治職場性騷擾
行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受
性騷擾時，應即時啟動其糾正及補救機制。本部業訂有
「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」及
各類工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本，雇主
處理職場性騷擾案件時當可遵循。
四、前開所謂糾正及補救，旨在課雇主應採取適當之預防、糾
正、懲戒及處理措施之責任，包括雇主知悉性騷擾行為發
生時，不論性騷擾事實之有無，主動介入調查以確認事件
之始末，及調查完成後設身處地被性騷擾者之感受，採取
具體有效之措施，如認當事人有輔導或醫療之必要時，得
引介專業輔導或醫療機構，給予完善之保障，使被性騷擾
者免處於受性騷擾疑慮之工作環境中。又，雇主應採取、
考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同事
件或報復情事之發生。
五、另雇主在處理職場性騷擾相關事件時，應尊重被性騷擾者
之意願；處理申訴時，以不公開方式為之，且調查過程應
保護當事人之隱私權及人格法益。此外，雇主應實施防治
職場性騷擾之教育訓練，宣示事業單位禁止任何性騷擾發
生，並提供事業單位處理性騷擾申訴之管道，以建立受僱
者面臨職場性騷擾時應對之基本知能。